12 Kandidat Terbaik JPT Pratama Kuningan Ditetapkan, Ini Daftar Tiga Besarnya

RAKYATCIREBON.DISWAY.ID, KUNINGAN - Pemerintah Kabupaten Kuningan menetapkan 12 aparatur sipil negara (ASN) terbaik sebagai tiga besar kandidat pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemkab Kuningan. Penetapan dilakukan setelah peserta melewati rangkaian uji kompetensi teknis dan penilaian manajemen talenta berbasis sistem merit.

Ketua Komite Manajemen Talenta ASN Kabupaten Kuningan, Uu Kusmana, mengatakan hasil akhir diperoleh dari penggabungan nilai talenta dengan bobot 70 persen dan nilai uji kompetensi teknis sebesar 30 persen.

“Seluruh tahapan dilakukan untuk memastikan ASN yang terpilih memiliki kompetensi, kinerja, dan potensi terbaik dengan proses yang objektif, transparan, dan akuntabel,” ujar Uu Kusmana, Minggu (26/4/2026).

Ia menjelaskan, uji kompetensi teknis dilakukan melalui dua tahapan, yakni penulisan makalah dan wawancara. Tahap penulisan makalah digelar pada 21 April 2026 di Laboratorium Komputer SMPN 1 Kuningan dan diikuti 65 peserta. Sementara dua peserta lainnya tidak hadir karena sakit.

Adapun tahapan wawancara berlangsung pada 23 hingga 24 April 2026 di UPTD PFPSDM BKPSDM Kabupaten Kuningan dengan jumlah peserta sebanyak 62 orang.

Dari seluruh proses tersebut, Komite Talenta ASN menetapkan tiga kandidat terbaik untuk masing-masing jabatan yang dibuka.

Untuk posisi Kepala Dinas Sosial, tiga nama yang masuk kandidat terbaik yakni Ence Hadiat Rohanda, Indra Nugraha Ishak, dan Tatiek Ratna Mustika.

Sementara untuk jabatan Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan, kandidat yang masuk tiga besar adalah Aries Susandi, Dodi Sudiana, dan Dr. Hj. Ria Apriani.

Pada posisi Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD), tiga nama yang lolos yakni Deni Hamdani, Rangga Apriatna, dan Yono Rahmansah.

Sedangkan untuk jabatan Kepala Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPA), tiga kandidat terbaik terdiri dari H. Apip Ropi’i, dr. Hj. Eva Maya, dan Rusmiadi.

Menurut Uu Kusmana, seluruh nama tersebut selanjutnya akan diusulkan ke Badan Kepegawaian Negara untuk mendapatkan rekomendasi. Setelah rekomendasi diterbitkan, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) akan menentukan satu kandidat terpilih untuk masing-masing jabatan sebelum dilantik secara resmi.

Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Kuningan, Beni Prihayatno, menjelaskan bahwa mekanisme manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan sumber daya manusia berbasis merit yang mengintegrasikan potensi, kompetensi, dan kinerja ASN.

Ia menyebutkan, Pemkab Kuningan telah memperoleh persetujuan penerapan sistem manajemen talenta melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 688 Tahun 2025.

“Penilaian talenta dilakukan melalui aplikasi GEMILANG atau Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan, dengan komposisi penilaian potensi 60 persen dan kinerja 40 persen,” jelasnya.

Sumber: rakyat cirebon