Selamat Tinggal Seleksi Terbuka, Welcome Manajemen Talenta Dimulai Dari Pengisian Sekda

CIREBON, RAKYATCIREBON.DISWAY.ID – Pemerintah Kabupaten Cirebon melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) resmi menerapkan Manajemen Talenta (MT) dalam proses pengisian jabatan di lingkungan Pemkab Cirebon.

Tidak ada lagi seleksi terbuka untuk mengisi posisi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) seperti tahun-tahun sebelumnya. Termasuk pengisian Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Cirebon dan beberapa pejabat lain di lingkungan Pemkab Cirebon, yang dilantik Rabu kemarin (27/8) diklaim sebagai pengaplikasian dari manajemen talenta.

Padahal manajemen talenta baru dilaunching Jumat kemarin (22/8). Menanggapi hal itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Cirebon, Ade Nugroho Yuliarno SAP, menjelaskan proses pengembangan manajemen talenta telah berlangsung cukup lama.

BACA JUGA:Mahasiswa UMC Gelar Aksi Kamisan di Depan Kantor DPRD, Mendesak Penyelesaian Kasus Pelanggaran HAM

Artinya meski manajemen talenta baru diluncurkan kemarin, pengisian jabatan Sekda dan beberapa pejabat lainnya sudah bisa dilaksanakan. Mengingat seluruh tahapan persiapan, termasuk rekomendasi dari instansi terkait, sudah dikantongi sejak dua minggu sebelumnya.

"Rekomendasi sebenarnya sudah keluar sejak dua minggu lalu. Namun, pelaksanaan baru bisa dilakukan setelah kami mendapat jadwal dari BKN, dan baru tersedia pada tanggal 25 Agustus," ungkap Ade.

Ia menambahkan bahwa pengisian jabatan Sekda, tidak menunggu hasil akhir dari Penilaian Kompetensi (Penkom). Alasannya proses pengisian jabatan strategis, seperti Sekda, sudah memiliki hasil Penkom yang masih berlaku.

"Penkom itu berlaku tiga tahun. Terakhir dilaksanakan pada akhir tahun 2022, jadi saat ini masih valid," katanya.

BACA JUGA:PDI Perjuangan Mulai Konsolidasi Kandidat Ketua DPD dan DPC, Usulan PAC Dikumpulkan Akhir Pekan Ini

Namun untuk mengantisipasi masa berlaku yang segera habis, BKPSDM mulai melaksanakan Penkom lagi. "Itu upaya kami dalam memperbarui data kompetensi, karena banyak pegawai yang sudah berpindah atau mengalami mutasi," lanjutnya.

Ade juga menekankan bahwa urgensi pengisian jabatan ini sangat penting. Agar roda pemerintahan tetap berjalan optimal. Untuk sementara, pengisian jabatan yang kosong setelah ditinggalkan akan dikoordinasikan bersama tim penilai kinerja, termasuk kemungkinan penunjukan Pelaksana Tugas (Plt).

Sebut saja, untuk posisi Camat Beber, Sekretaris BKPSDM, dan Kabag Umum Setda. Para pejabat yang sebelumnya mendusuki posisi tersebut, naik jabatan. Camat Beber, Jois Putra menjadi Kadispora, Sekretaris BKPSDM Ade Nugroho menjadi Kepala BKPSDM, dan Kabag Umum Setda, Sunanto menjadi Kadis PUTR.

"Untuk jabatan yang belum terisi, nanti akan kami bahas lebih lanjut dalam rapat tim penilai kinerja. Penunjukan Plt juga menjadi salah satu opsi yang akan dibicarakan," tambahnya.

Dengan peluncuran Manajemen Talenta ini, BKPSDM berharap proses penempatan pegawai pada posisi strategis dapat berjalan lebih objektif, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. (zen)

Sumber: